Okrogla miza na temo Aktivno staranje in medgeneracijsko sodelovanje
Zveza svobodnih sindikatov Slovenije vas v okviru Tedna vseživljenjskega učenja in obeleževanja Evropskega leta aktivnega staranja in medgeneracijske solidarnosti vabi na posvet z okroglo mizo na temo Aktivno staranje in medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu.
Posvet bo 23. maja ob 10h na Dalmatinovi 4 v Ljubljani.
Posvet bo 23. maja ob 10h na Dalmatinovi 4 v Ljubljani.
Evropska kampanja varnosti in zdravja pri delu
V letih 2012 in 2013 po vsej EU poteka evropska kampanja »Zdravo delovno okolje – Partnerstvo za preprečevanje tveganj« (http://www.healthy-workplaces.eu/sl/hw2012). Ta kampanja opozarja, da je najboljša varnost in zdravje pri delu tam, kjer poteka aktivno sodelovanje vodstva podjetja/zavoda in zaposlenih delavcev. Naslov kampanje je prav zato »Partnerstvo za preprečevanje tveganj«. Delavsko soupravljanje enako kot proaktivna vloga vodstva na področju varnosti in zdravja pri delu dobiva s to evropsko kampanjo novo potrditev!
Rožnik 2012
Celotna galerija s preko 50 fotografijami je na voljo na naslednji povezavi -->klik<--
Obravnava interventnega zakona
Predsedstvo ZSSS je na svoji seji 24. 4. 2012 obravnavalo predlog Zakona o uravnoteženju javnih financ, ki posega v 45 različnih zakonov in v veliki meri znižuje socialne in materialne pravice prebivalcev Slovenije. Kot smo vas člane sindikatov v ZSSS že obveščali, posega zakon v pravice vseh generacij, od otrok, študentov, zaposlenih, brezposelnih, mladih družin, porodnic, delavcev v javnem sektorju in upokojencev.
Dohodnina in uveljavljanje višjih splošnih olajšav
Veliko zaposlenih z nizkimi dohodki je v letošnjem marcu v informativnem izračunu dohodnine za leto 2011 s strani DURS prejelo odločbo, da morajo poravnati premalo obračunane dohodnine v letu 2011. Največkrat se izkaže, da je problem v tem, da so imeli v letu 2011 obračunane previsoke olajšave na mesečni ravni.
Dejstvo je namreč, da morajo zaposleni preveriti ali jim pripada višja splošna olajšava ali ne, saj delodajalec ni seznanjen z vsemi ostalimi dohodki, ki jih prejema pri njemu zaposlena oseba in ki so predmet obdavčitve. DURS pravi (vir: lestvica za odmero dohodnine in olajšave), da se zaposlenemu upošteva nižja olajšava v primeru, ko ne želi, da se mu pri izračunu akontacije dohodnine upošteva povečana splošna olajšava.
Dejstvo je namreč, da morajo zaposleni preveriti ali jim pripada višja splošna olajšava ali ne, saj delodajalec ni seznanjen z vsemi ostalimi dohodki, ki jih prejema pri njemu zaposlena oseba in ki so predmet obdavčitve. DURS pravi (vir: lestvica za odmero dohodnine in olajšave), da se zaposlenemu upošteva nižja olajšava v primeru, ko ne želi, da se mu pri izračunu akontacije dohodnine upošteva povečana splošna olajšava.